Как получить отпуск на работе для заочного обучения: полезные советы и рекомендации

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, обучающемуся по очной или заочной форме обучения, в период обучения предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого устанавливается законодательством РФ о труде и иными нормативными правовыми актами РФ. Поэтому, положительный ответ на запрос работника о предоставлении отпуска по учёбе зависит от установленной продолжительности такого отпуска и соответствующих правил, которые есть в законодательстве РФ и в компании работника. Однако, если университет, в котором работник обучается, аккредитован и имеет необходимые справки, подтверждающие прохождение сессии, то компания не может отказать работнику в предоставлении такого отпуска при условии, что он ещё не использовал свой ежегодный дополнительный отпуск на текущий год.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где указаны условия предоставления отпуска.

2. Документы, подтверждающие заочное обучение в университете, включая справку-вызов на время сессии.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в котором прописаны права и обязанности работников и работодателей, включая вопросы предоставления отпуска.

В соответствии с Кодексом законов о труде РФ, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также на дополнительные оплачиваемые отпуска, например, по учебе.

Отпуск по учебе предоставляется работодателем работнику, который обучается в организации образования, имеющей государственную аккредитацию. Таким образом, работник имеет право на отпуск по учебе, если учебное заведение, где он обучается, имеет соответствующую аккредитацию.

Следовательно, если университет, где обучается работник, имеет государственную аккредитацию и выдает подтверждающие документы на время сессии, то работник имеет право на отпуск по учебе. Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска по учебе, если все требования законодательства выполняются.

Если работодатель отказывается предоставить отпуск по учебе, то работник может обратиться за консультацией к профильному юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - Основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск без сохранения заработной платы для прохождения обучения по направлению работодателя.

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.