Как получить отпуск, если не отпускают: рекомендации опытного сотрудника

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск в установленный законом порядок.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без наличия уважительных причин, можно направить ему письменное заявление с требованием выдачи приказа на предоставление отпуска и указанием срока его предоставления. Если работодатель не отреагирует на заявление, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Таким образом, рекомендуется работнику обратиться к работодателю с письменным требованием выдачи приказа на предоставление отпуска и указанием срока его предоставления. Если работодатель не отреагирует на это требование, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор или контракт,
2. Указания работодателя на необходимость переноса отпуска и их даты;
3. Календарь отпусков компании;
4. Письменная заявка на отпуск, отправленная работником работодателю,
5. Любые другие доказательства нарушения прав работника относительно отпуска.

С такими документами, работник может обратиться в органы государственной власти (например, в инспекцию труда) или пойти на судебный путь для защиты своих прав на отпуск. В дополнение, также стоит обратиться к кадровой службе компании для получения более детальной информации об отпусках и процедурах их получения в вашей компании.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск", статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска".