Как получить отпуск без полугодового стажа: справка из части и законодательство

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику могут быть предоставлены отпуска за свой счет по его просьбе. Однако, если в организации, где работает работник, установлен коллективный договор или локальные нормативные акты, уточняющие порядок предоставления отпусков за счет работника, необходимо ознакомиться с данными документами.

Отпуск по статье 11 пункту 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" не является обязательным и может быть предоставлен только по желанию работника. Кроме того, применение данной статьи может зависеть от условий и даты заключения трудового договора работника.

В данном случае, необходимо уточнить в организации, где работает работник, предусмотрены ли отпуска за свой счет, и если да, то каков порядок и условия их предоставления. Также, следует уточнить у работодателя, готов ли он предоставить отпуск работнику, несмотря на то, что у него еще не отработан полугодичный стаж.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление на отпуск за свой счет с указанием периода отпуска и причин его предоставления.

2. Справка о периоде отпуска мужа из воинской части или другое подтверждающее документ.

3. Копия Федерального закона "О статусе военнослужащего" с выделением статьи 11 п.11.

4. Трудовой договор или контракт с работодателем, согласно которому у официально трудоустроенного лица еще не отработан полгода беспрерывного стажа.

5. Письменное согласие работодателя на предоставление отпуска за свой счет.

При предоставлении всей необходимой документации, работодатель должен рассмотреть заявление о предоставлении отпуска за свой счет и вынести соответствующее решение. В случае отказа работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (статья 11, пункт 11);

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 123).