Как оформить отпуск без полугодового стажа для пенсионерки-гражданской служащей военной части на свадьбу внука

Здравствуйте Надежда Антоновна,

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации выплата отпускных производится гражданам, которые работают по трудовому договору, включая работников воинской части - гражданских служащих.

Что касается вашего случая, то в соответствии с пунктом 3 статьи 123 ТК РФ, работник вправе предъявить требование об отпуске после отработки у работодателя не менее шести месяцев непрерывной работы. Таким образом, если у вас еще нет 6 месяцев стажа на новом месте работы, то, продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

В связи с тем, что вы планируете находиться в отпуске всего 10 дней, я рекомендую вам обратиться к вашему работодателю и оформить отпуск по согласованию сторон. Работодатель может согласиться на предоставление вам отпуска безоплатно, либо может предложить оформить это время как удаленную работу, если такая возможность имеется.

Надеюсь, мой ответ помог вам. Если у вас есть дополнительные вопросы, буду рад помочь.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве на гражданской службе или его копия.
2. Трудовая книжка с информацией о начале работы на новом месте и о сроке работы.
3. Заявление на получение отпуска на рассмотрение вашего начальника или другого уполномоченного лица.
4. Документ, подтверждающий необходимость отсутствия на работе на одиннадцать календарных дней (например, билет на свадьбу внука).

В соответствии с законодательством РФ, гражданскому служащему, у которого не выполнено условие общего стажа гражданской службы в полгода, предоставляется ежегодный отпуск длительностью не более 14 календарных дней. Однако, при уважительных причинах предоставляется дополнительный отпуск. Путем обращения к начальнику или уполномоченному лицу по месту работы, вам возможно оформить отпуск на 10 дней в соответствии с установленным порядком и на основании документов, перечисленных выше.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" и статья 329 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случаях временной нетрудоспособности и иных случаях" могут применяться для решения данного вопроса. Также можно обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам на предприятии.