Как получить отпуск без HR-менеджера: решение вопроса о правомерности вычеркивания отпуска в январе

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, график использования ежегодного отпуска составляется с учетом пожеланий работника и потребностей производства. Работник вправе использовать свой отпуск по согласованию с работодателем в установленный график отпусков. Отказ работодателя предоставить отпуск без уважительной причины может являться нарушением прав работника. Однако для ответа на вопрос о правомерности отказа HR менеджера необходимо ознакомиться с положениями бессрочного трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка, а также существующим графиком отпусков в организации.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Бессрочный трудовой договор между работником и работодателем, заключенный 17.11.2014 года;

2. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем и согласованные с трудовым коллективом;

3. График отпусков на текущий календарный год, утвержденный работодателем.

На основании изучения соответствующих положений трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, можно выяснить, есть ли основания для HR менеджера отказать в предоставлении отпуска. Если у работника есть достаточное количество отпускных дней согласно графику отпусков, утвержденному работодателем, то работник имеет право на использование отпуска в соответствии с графиком отпусков.

Однако, на практике, для защиты своих прав в данной ситуации необходимо обратиться к юристу, который проведет более детальное изучение документов и сможет дать конкретные рекомендации по решению данного вопроса.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы":

1. Работник может ежегодно использовать оплачиваемый отпуск по основному месту работы продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2. Работник может использовать часть отпуска продолжительностью не менее одного календарного дня в соответствии с графиком отпусков.

3. Отпуск предоставляется в удобное для работника время, с учетом производственных возможностей работодателя и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и должен быть ежегодно использован работником.

4. Трудовой договор может содержать условие о предоставлении работнику дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней в случаях, установленных федеральными законами, и иным актами законодательства Российской Федерации.

А также статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства":

1. Работодатель несет ответственность за вред, причиненный работникам вследствие нарушения законодательства о труде.

2. Вред, причиненный работникам вследствие несоблюдения работодателем законодательства о труде, подлежит возмещению в полном объеме за счет работодателя.

3. Работодатель, допустивший нарушение законодательства о труде, несет ответственность за это нарушение.

4. Работодатель, допустивший нарушение законодательства о труде, не вправе сослаться на незнание законодательства о труде.