Как получить оплату за работу и защититься от нарушений закона: советы и рекомендации

В данной ситуации рекомендуется обратиться с требованием о выплате заработной платы в адрес работодателя. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Работодатель обязан производить выплаты в оговоренные сроки, а в случае нарушения сроков выплаты, уплатить задержку за каждый день просрочки. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, можно направить претензию в письменной форме с установленным сроком удовлетворения требования. В случае неполучения требуемой суммы, можно обратиться в территориальный орган Роструда или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
1. Договор или иной документ, подтверждающий факт работы без официального оформления и сроки работы.
2. Копии переписки с работодателем, в которой он подтверждает задолженность и отказывается выплатить заработную плату.
3. Претензия в письменной форме на выплату задолженности и установление срока для ее удовлетворения.

Статьи закона, которые могут быть применены для решения данной ситуации:
1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя производить своевременную выплату заработной платы.
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на получение заработной платы за фактически отработанное время.
3. Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации - уплата задержки за каждый день просрочки выплаты заработной платы.
4. Положения Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся порядка обращения в территориальный орган Роструда или в судебные органы для защиты трудовых прав.