Как получить оплату за переработку: решение проблемы в некоторых организациях

Для того чтобы сотрудникам были выплачены переработки, в первую очередь следует отметить, что нормы законодательства Российской Федерации предусматривают оплату сверхурочной работы за каждый отработанный час в размере не менее чем 1,5 оклада работника. Таким образом, если переработка была фактически выполнена, то она должна быть оплачена в соответствии с указанными нормами.

Для того чтобы определить, какую переработку необходимо оплатить каждому сотруднику, необходимо иметь доступ к соответствующим графикам и документам, подтверждающим факт выполнения переработки. В случае, если графики работы составляются задним числом, рекомендуется обратиться к руководству предприятия с просьбой предоставить соответствующие документы, которые подтверждают факт выполнения переработки, такие как отметки в табелях учета рабочего времени и т.д.

Кроме того, после предоставления необходимых документов может возникнуть необходимость в привлечении квалифицированных специалистов для подсчета размера оплаты переработки каждого сотрудника. В этом случае, следует обратиться в государственную инспекцию труда для получения консультаций и рекомендаций.

В целом, для того чтобы обеспечить выплату переработки сотрудникам, следует строго следить за соблюдением трудового законодательства и документооборотом, связанным с фиксацией факта выполнения переработок.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Собрать информацию о сотрудниках, которые работали в учреждении и имели переработку в 2017 году. Эту информацию можно получить из графиков работы, заявлений сотрудников о переработке или других документов, связанных с трудовым процессом.

2. Ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим оплату труда, в том числе переработки.

3. Подготовить запрос к руководству учреждения с просьбой предоставить зарплатные листы сотрудников за отчетный период, а также с графиками работы и документацией, связанной с оплатой переработки.

4. Анализировать полученные данные, сравнивать их с требованиями законодательства, определять размер переработки и ее стоимость для каждого сотрудника.

5. Составить список сотрудников и суммы, которые должны быть выплачены каждому из них.

6. Представить список руководству учреждения и потребовать выплаты сотрудникам за переработку в соответствии с законодательством. Если руководство отказывается выплачивать переработку или не предоставляет необходимые документы, необходимо обратиться в инспекцию труда или судебные органы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 94, 96, 99, 155, 182, 183, 184.