Как получить оплату за переработку на карантине вместе с другими людьми на казарме?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, за то время, которое работник проводит на рабочем месте в ожидании работы или возможности ее выполнения по обстоятельствам, не зависящим от работодателя, а также в случае вынужденного простоя, работник имеет право на выплату не менее 2/3 его среднего заработка. Поэтому, если Ваше пребывание на казарме было вынужденным простоем, Вам полагается выплата в размере не менее 2/3 среднего заработка. Если выплата не произведена, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение Трудового кодекса Российской Федерации работодателем.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация: - Трудовой договор или контракт; - График работы с указанием записей о наличии переработки; - Указания руководства о проведении переработки; - Расчетный листок или иная документация, связанная с учетом рабочего времени и выполненных работ.

При обращении в трудовую инспекцию или в суд необходимо предоставить вышеуказанную документацию для подтверждения факта переработки, а также для определения размера возможных выплат. Важно отметить, что за переработку работникам должна быть выплачена соответствующая доплата в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Режим вынужденного пребывания на работе".
2. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - "Переработка".
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата за работу в нерабочее время или сверхурочную работу".