Уход за пожилыми людьми: ограничения и правила оформления при работе, возможно ли ухаживать за людьми старше 80 лет?

Да, возможно оформить уход за лицом старше 80 лет, будучи трудоустроенным. Для этого можно воспользоваться отпуском по уходу за больным ребенком либо родственником (ст. 128 Трудового кодекса РФ) или использовать дополнительный отпуск, предоставляемый работодателем в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами. Также возможно договориться с работодателем об индивидуальных условиях трудового договора, которые позволят осуществлять уход за пожилым родственником или близким человеком.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Удостоверение личности заявителя (паспорт);
2. Документ, подтверждающий трудовую занятость заявителя (трудовой договор, справка с места работы);
3. Документ, подтверждающий возраст лица, нуждающегося в уходе (паспорт или свидетельство о рождении);
4. Медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья и степень самостоятельности человека, нуждающегося в уходе;
5. Заявление о предоставлении ухода за человеком, находящимся в возрасте старше 80 лет.

В зависимости от вашего региона или города могут быть дополнительные требования и документы, которые потребуется предоставить. Рекомендуется обратиться в социальные службы или консультативные центры, чтобы получить более детальную информацию об оформлении ухода.

Статьи, которые могут применяться при оформлении ухода за 80-летним человеком будучи трудоустроенным, зависят от конкретных обстоятельств дела и формы трудоустройства. Например, если речь идет о трудоустройстве по трудовому договору, то могут применяться статьи Трудового кодекса РФ, в том числе статьи, касающиеся отпуска по уходу за ребенком и инвалидом. Если же речь идет об индивидуальном предпринимателе, то могут применяться статьи Гражданского кодекса РФ, касающиеся договора подряда и договора возмездного оказания услуг. Для конкретного случая необходимо более подробно изучить обстоятельства дела.