Как получить оплату за отработанные часы без реквизитов: опыт работника KFC

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период. Ваша зарплата за отработанные часы должна быть вам выплачена. Однако, важно учесть, что работодатель может произвести удержания из заработной платы, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством, например, в случае нарушений трудовой дисциплины. Для получения заработной платы необходимо обратиться к вашему работодателю и предоставить ему необходимые реквизиты для перевода средств. Вам следует указать номер банковской карты или реквизиты счета, на который работодатель должен перевести деньги. Обратите внимание, что работодатель не имеет права удераживать заработную плату без законного основания, и в случае невыплаты заработной платы вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:
1. Трудовой договор или его копия.
2. Документы, подтверждающие факт работы в организации (например, приказ о приеме на работу или табель учета рабочего времени).
3. Документы, подтверждающие увольнение с предыдущей работы, если таковые имеются.
4. Документы, подтверждающие факт ухода с текущей работы (например, письменное заявление об увольнении).
5. Реквизиты для получения заработной платы (номер банковской карты или реквизиты счета).

Данный вопрос регулируется различными статьями Трудового кодекса Российской Федерации, включая:
- Статья 59 "Оплата труда за выполненную работу"
- Статья 136 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
- Статья 137 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
- Статья 138 "Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работодателя без вины работника"
- Статья 139 "Уплата задолженности по оплате труда"
Важно ознакомиться с полным текстом данных статей, чтобы корректно применять их в конкретной ситуации.