Как получить оплату больничного после сокращения на предприятии: советы автору вопроса

Здравствуйте!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при сокращении работников предприятия работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за предшествующие три месяца и предоставить уведомление о сокращении работы не менее чем за две недели до даты сокращения.

Если Вы были сокращены и должны были получить больничный лист, тогда Вам следует обратиться к работодателю и узнать, будет ли компенсироваться больничный лист, и в каком размере. Если Ваш работодатель не выплатил Вам компенсацию за больничный лист после сокращения работы, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании неоплаченной суммы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Приказ о сокращении (если был выдан);
3. Документы, подтверждающие факт заболевания и выдачу больничного листа;
4. Заключение комиссии по трудоспособности (если такое требовалось);

При сокращении сотрудника, работодатель обязан выплатить ему все необходимые по закону выплаты, включая оплату больничных листов. Однако, чтобы правильно рассчитать размер выплаты при учете больничного листа, может потребоваться обратиться к специалисту в сфере трудового права. Также, если сотрудник считает, что его сокращение было несправедливым, он может обратиться в суд и восстановить свои трудовые права.

Законодательство Российской Федерации, регулирующее сокращение численности работников:

1. Трудовой кодекс РФ, глава 49 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
2. Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статья 19 "Гарантии работникам, подвергшимся сокращению численности или штату работников";
3. Постановление Правительства РФ от 9 апреля 1997 года № 358 "Об утверждении Правил предоставления гарантий работникам при ликвидации или сокращении организаций";
4. Рекомендации Минтруда РФ по приему на работу, увольнению и переводу работников при сокращении численности или штата.