Как получить оплачиваемый учебный отпуск и стать востребованным специалистом на будущее

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получить оплачиваемый отпуск для повышения квалификации, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. При этом, право на оплачиваемый отпуск для повышения квалификации может быть ограничено в случае неуспеваемости работника по учебной программе.

Следовательно, возможность получения учебного отпуска и его оплачиваемости будет зависеть от положений трудового договора, коллективного договора и принятых в организации правил повышения квалификации. Также, следует принимать во внимание, что при наличии фактов неуспеваемости, работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска.

Для решения данного вопроса вам понадобится собрать следующую документацию:

1. Свидетельство о результатах ГИА или итоговой аттестации за последний учебный год.

2. Заявление о возобновлении обучения в ВУЗе и предоставлении оплачиваемого учебного отпуска.

3. Документы, подтверждающие причины неуспеваемости и решение администрации ВУЗа об отчислении.

4. Трудовую книжку или договор о трудоустройстве, в которой указано, что работодатель ранее предоставлял оплачиваемый учебный отпуск.

На основании представленных документов будет приниматься решение о возможности возобновления обучения и предоставлении оплачиваемого учебного отпуска.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск".
2. Статья 327 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 328 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".

Дополнительно могут применяться и другие статьи Трудового кодекса РФ и иных законодательных актов, в зависимости от конкретной ситуации.