Как получить оплачиваемый отпуск при работе по ГПХ: советы для тех, кто не получает отчисления в ФНС и ПФР

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который отработал в организации не менее 6 месяцев, вправе получить оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Поэтому, работник, который работал по гражданско-правовому договору (ГПХ) и отработал год, имеет право на оплачиваемый отпуск. Однако, по законодательству Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять взносы в Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования общей системы на общих основаниях для своих сотрудников. Если работодатель не осуществил отчислений в данные фонды за работника по договору ГПХ, то работник может потребовать соответствующую компенсацию дополнительно к оплате отпуска. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплатить оплачиваемый отпуск и компенсировать отсутствие отчислений. Если работодатель отказывается выполнять обязательства, рекомендуется обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, которая подтверждает трудовую деятельность лица по ГПХ.
2. Заявление работника о предоставлении ему оплачиваемого отпуска.
3. Документы, подтверждающие выплату денежного вознаграждения за выполненную работу (например, квитанции об оплате, расчетные листы).
4. Документы об отсутствии отчислений в ФНС и ПФР за время работы на ГПХ.

Кроме того, возможно, потребуется провести дополнительное расследование в отношении работодателя, который не осуществлял отчисления в фонды социального страхования. В этом случае понадобятся документы, свидетельствующие о персональном доходе работника и наличии соответствующих начислений к обязательным социальным взносам со стороны работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"; Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работодателя по обязательному социальному страхованию работников"; Статья 23.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".