Как получить онлайн консультацию по обращению о требованиях работодателя к месту проживания и транспорту работника

Действия работодателя могут быть неправомерными по причине того, что время доставки работника на работу и с работы при использовании средств работодателя для ТК РФ должно считаться рабочим временем. При этом, если работодатель устанавливает обязательное проживание в определенном месте и использует свой транспорт для доставки на работу и обратно, работодатель обязан включать это время в рабочее время и выплачивать работнику соответствующую заработную плату. Но требование работодателя проживать по месту, которое он предоставляет, может быть законным, если это предусмотрено соглашением, заключенным между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса необходимо иметь полные сведения о деятельности работодателя и условиях трудового договора между работником и работодателем. При этом следует обратить внимание на действующие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник обязан выполнять работу по поручению работодателя. Также законодательством установлено, что каждый работник имеет право на нормальные условия труда, в том числе на оплату труда за проведенное в пути время, если оно является частью рабочего дня.

С учетом изложенного, работодатель не имеет права исключать время доставки работника на работу из состава рабочего времени, если такое время необходимо для выполнения трудовых обязанностей. Если условия труда, установленные работодателем, не соответствуют законодательным требованиям, работник может обратиться в суд или в соответствующие органы надзора за защитой своих прав. Однако, для решения данного вопроса необходимо рассмотреть подробности конкретной ситуации и документы, связанные с трудовым договором между работником и работодателем.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Состав рабочего времени" и статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода труда".