Отдых работника в командировке и правила работы по месту проживания и юридическому адресу работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3295247
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно трудовому законодательству РФ, работник, находящийся в командировке, имеет право на дополнительные отпуска и дополнительную оплату труда за работу вне места постоянной работы. Однако, закон не накладывает ограничений на длительность командировки и не предоставляет права на требование перевода на работу по месту проживания. Таким образом, работодатель имеет право определять условия пребывания работника в командировке и единовременно оговаривать возможность дальнейшей работы в месте командировки. Если в трудовом договоре не предусмотрено обязательство работодателя о переводе работника, то требования, выдвигаемые работником по данному вопросу, могут быть удовлетворены только добровольно.
Для ответа на данную вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и положениям трудового договора между работником и работодателем.
Пожалуйста, уточните, что означает "отдых" в контексте Вашего вопроса. Возможно имеется в виду отпуск или еженедельный отдых работника.
Кодекс труда РФ: - Статья 136 "Продолжительность рабочего времени при командировке" - Статья 137 "Оплата командировочных расходов" - Статья 138 "Отдых при командировке"
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы