Как получить одновременный отпуск для военнослужащего и супруга на испытательном сроке в гражданской организации?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может предоставить отпуск по желанию работника, если это не противоречит производственной необходимости и установленному графику отпусков. Если у работницы на испытательном сроке есть право на отпуск, то работодатель может согласиться на предоставление отпуска одновременно с отпуском военнослужащего, если это не нанесет ущерба производственным процессам. Однако, окончательное решение о том, предоставлять ли отпуск одновременно, принимает работодатель.

Для решения вопроса следует ознакомиться с коллективным договором или локальными нормативными актами организации, в которой находится жена в испытательном сроке. Также необходимо изучить Закон Российской Федерации "О труде в Российской Федерации", поскольку он устанавливает правила предоставления отпусков. Если коллективный договор или локальные нормативные акты не содержат требований, противоречащих законодательству, то работодатель обязан предоставить отпуск и жене в одно время с ее супругом-военнослужащим. В этом случае она должна обратиться к своему руководству с письменным заявлением на предоставление отпуска в указанный период.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск предоставляется работнику ежегодно", а также статья 68 Федерального закона "Об обороне" № 24-ФЗ: "Военнослужащим, находящимся в войсках, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее тридцати календарных дней".