Как получить не выплаченную зарплату: действия с договором и помощь в решении проблемы

Здравствуйте. В данной ситуации нарушается право работника на получение заработной платы в соответствии с заключенным договором труда. Рекомендую обратиться к своему работодателю с требованием выплатить задолженную зарплату в соответствии с условиями договора труда. Если работодатель не выполняет свои обязательства в течение разумного срока, то можно обратиться в государственную инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав. В случае обращения в суд необходимо предоставить доказательства задолженности по заработной плате, например, расчетный листок или другие документы, подтверждающие факт отработанных часов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Договор, который заключен между работником и работодателем. 2. Расчетный лист за периоды, за которые не выплачена зарплата. 3. Запрос работодателю о выплате задолженности по зарплате. 4. В случае неполучения ответа от работодателя или отказа в выплате необходимо подготовить заявление о возбуждении трудового спора в соответствующий орган (например, в комиссию по трудовым спорам или в суд).

Важно помнить, что перед началом юридических действий необходимо внимательно изучить условия договора и собрать все необходимые доказательства. Также, рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительной консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение условий трудового договора"
• Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации "Принцип добросовестности"
• Статья 333.23 Налогового кодекса Российской Федерации "Расходы на выплату заработной платы"
• Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" (в случае несвоевременной выплаты заработной платы)