Как получить налоговый вычет за пребывание ребенка в садике, если директор отказывается дать справку
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2519805
Ответы юристов (1)
Для налогового вычета на обучение необходима справка из дошкольного учреждения о фактически произведенных платежах за обучение ребенка. Согласно законодательству Российской Федерации, образовательные учреждения не могут быть зарегистрированы в качестве самозанятых, так как они являются юридическими лицами. В связи с этим, возможно, директор сада не имеет достаточной информации по данному вопросу. Рекомендуется обратиться к юристу для уточнения ситуации и оформления правильного запроса.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 24.07.2002 г. № 117-ФЗ "О налогах на доходы физических лиц" и к методическим рекомендациям налоговых органов.
Согласно законодательству, налоговый вычет предоставляется налогоплательщику на основании документов, подтверждающих затраты на обучение детей. К таким документам относятся, в том числе, справки из учреждений детского сада. Поэтому директор сада обязан предоставить справку, если она запрашивается законным обладателем права на налоговый вычет.
Предлагаю обратиться в налоговый орган с жалобой на директора данного сада, который отказывается предоставить необходимые документы. Налоговые органы будут заинтересованы в том, чтобы налогоплательщик мог воспользоваться своим правом на налоговый вычет в полном объеме.
Статья 1 и 2 Налогового кодекса Российской Федерации, а также статья 71 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы