Как получить надбавку за окончание ВУЗа в 2022 году и что делать, если вам отказали: советы автора

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить соответствующие нормативные документы. Согласно Положению о надбавках к заработной плате работников, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.04.2012 № 403), надбавка к заработной плате молодому специалисту может быть выплачена только в том случае, если он принят на работу в течение трех лет со дня окончания образовательного учреждения. Однако, согласно Федеральному закону от 13.03.2006 № 38-ФЗ "О рекламе", запрещено размещать информацию о наличии высшего образования или о звании научной степени у сотрудников в рекламе товаров, работ и услуг. Следовательно, если работодатель сделал выбор в пользу привлечения в соответствующую работу работника, не обладающего соответствующим образованием или стажем, данному работнику, скорее всего, нельзя будет установить право на получение надбавки. Однако, без изучения конкретных документов, подтверждающих отказ работодателя, невозможно точно сказать, был ли отказ правомерен или нет.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт, заключенный между работником и работодателем.
2. Документ, подтверждающий получение образования (диплом специалиста или магистра).
3. Документ, в котором содержится информация о надбавке за работу молодым специалистам, возможно, это закон, нормативный акт или коллективный договор.

Если работодатель указывает, что ему отказали в предоставлении надбавки из-за того, что работник был официально трудоустроен во время учебы, то необходимо проверить, является ли это основанием для отказа в данном случае. Для этого может потребоваться уточнение соответствующих положений в документах, регулирующих предоставление надбавок молодым специалистам. При сомнениях по данному вопросу, необходимо обратиться за консультацией к юристу.

Статьи 178, 179 ТК РФ.