Как получить место в саду и продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет: советы и причины отказа

1. Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" гражданин имеет право на защиту своих персональных данных, включая право на получение информации об обработке его персональных данных, об управлении этими данными, а также право на доступ к своим персональным данным и на их изменение и удаление. Следовательно, Вы можете обратиться к управлению образования Вашего района или города с запросом о предоставлении места в детском саду для Вашего ребенка к 3 годам. Если место все еще не будет предоставлено, то в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Вы можете воспользоваться услугами частной организации, оказывающей услуги по организации дополнительного образования, в том числе и детских садов. В случае отказа в предоставлении места в детском саду к 3 годам Вы можете обратиться в органы прокуратуры для защиты Ваших прав в судебном порядке.

2. Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" родители или иные законные представители несовершеннолетнего гражданина вправе продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или до достижения возраста 4 лет в случае отсутствия места в дошкольном образовательном учреждении для организации пребывания ребенка на время работы родителей (законных представителей). В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель не вправе отказать родителям (законным представителям) в продлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста ребенком 4 лет. Однако решение о продлении отпуска принимается работодателем на основании предоставленных родителем (законным представителем) документов о невозможности организации пребывания ребенка в дошкольном образовательном учреждении в связи с отсутствием места. В данном случае принципиальное значение имеют обоснованные документальные данные, такие как очередь на место в детском саду и отзывы родителей о наличии у них в наличии мест для пребывания ребенка.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о предоставлении места в детском саду, подтверждающее свойственное его пользование.

2. Документы, подтверждающие наличие очереди в выбранный детский сад, если таковая имеется (квитанции об оплате, справки и т.д.).

3. Положение о предоставлении мест в детских садах, утвержденное местным органом власти.

4. Копии законодательных актов, регулирующих вопросы предоставления мест в дошкольных учреждениях.

Относительно первого вопроса, если место в детском саду не предоставляется к трём годам, необходимо обратиться в органы местного самоуправления с заявлением о предоставлении места. В случае отказа, необходимо обратиться в суд.

Относительно второго вопроса, законодательство позволяет продлить отпуск до 4,5 лет для одного из родителей. Однако, работодатель может отказать в продлении отпуска, если это приведет к значительным хозяйственным потерям. В любом случае, родитель должен обосновать свою необходимость в продлении отпуска.

1. Для решения первого вопроса Вам понадобятся документы, подтверждающие возраст Вашего ребенка и подтверждающие его нужду в детском саду (например, справка от педиатра). Также может потребоваться обращение в соответствующие органы социальной защиты населения или руководство учреждения дошкольного образования, для получения информации о доступности мест в детских садах.

2. Для решения второго вопроса потребуются документы, подтверждающие, что Вы являетесь родителем ребенка и проживаете с ним (например, свидетельство о рождении ребенка, паспорт, а также документы, подтверждающие отсутствие других родственников, которые могли бы заботиться о ребенке). Также следует ознакомиться с законодательством в области оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет и представить документы, подтверждающие, что Вы соответствуете требованиям данного законодательства. Отказ от продления отпуска возможен только в случае, если Вы не соответствуете требованиям законодательства.

1. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" статья 16 (Право на обучение в дошкольной образовательной организации) граждане Российской Федерации в возрасте от 2 до 7 лет имеют право на обучение в образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы дошкольного образования.

2. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" статья 256.1 (Дополнительные гарантии для родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, и лиц, их заменяющих, при заключении трудового договора) работники, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет, в том числе граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, при заключении трудового договора вправе требовать дополнительных гарантий со стороны работодателя в виде улучшенных условий труда и социальных льгот.

3. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" статья 12.1 (Дополнительный оплачиваемый отпуск для родителей, обеспечивающих уход за ребенком в возрасте до 3-х лет) родители, обеспечивающие уход за ребенком в возрасте до 3 лет имеют право на дополнительный отпуск с сохранением места работы (должности), среднего заработка за время отпуска и социального страхования в течение полутора лет с момента окончания основного отпуска по уходу за ребенком.

1) Статья 41 Конституции Российской Федерации, статья 67 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", статьи 8 и 9 Федерального закона "О детских садах" могут быть применимы для решения вопроса о предоставлении места в детском саду.

2) Статьи 256, 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" могут быть применимы для решения вопроса о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет.