Как получить максимальные декретные: сроки работы, перерывы, отработанные дни и справки

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, для получения максимальных декретных выплат необходимо отработать в новой компании не менее 6 месяцев до наступления декретного отпуска. Однако, в ситуации, которую вы описали, перерыв между увольнением и трудоустройством составляет всего 2 дня, следовательно, Вы можете претендовать на максимальные декретные выплаты, если удовлетворите условию отработки в новой компании указанное выше (не менее 6 месяцев).

В отношении справки о з/п с предыдущего места работы - ее предоставление зависит от политики новой компании и требований к документам при приеме на работу. Вы можете уточнить этот момент у работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем;
2. Трудовой договор с новым работодателем;
3. Трудовая книжка;
4. Справка о заработной плате с предыдущего места работы.

Для получения максимальной суммы пособия по уходу за ребенком необходимо отработать не менее 366 календарных дней в течение двух лет, предшествующих дате наступления страхового случая по беременности и родам. В данном случае, учитывая перерыв в трудовой деятельности в два дня, Вам необходимо будет отработать как минимум 364 дня на новом месте работы.

Справка о заработной плате с предыдущего места работы может потребоваться для расчета размера пособия по уходу за ребенком. Рекомендуется иметь ее с собой при подаче заявления на получение пособия.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 261, 262, 263.