Как вычислить декретные: общий стаж работы и перерывы в работе важны

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, к стажу работы для определения права на ежегодный оплачиваемый отпуск и стажу для определения права на ежегодный дополнительный отпуск по уходу за ребенком, не включается время, которое работник отсутствовал на работе без сохранения за ним места работы. Таким образом, если Вы увольнялись на 3 месяца, не сохраняя при этом место работы, то данное время не будет включаться в общий стаж работы и не будет учитываться при вычислении декретных выплат. Если же Вы сохраняли за собой место работы, то за все 3,5 года будет произведен расчет декретных выплат.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка - в ней должны быть отметки об увольнениях и новых трудоустройствах в организации.

2. Свидетельство о рождении ребенка - необходимо для получения декретных выплат.

3. Справка об отсутствии задолженности по налогам и сборам - такая справка потребуется при подаче заявления на декретные выплаты.

4. Документы, подтверждающие стаж работы - это могут быть трудовые договоры, расчетные листки и другие документы, связанные с осуществлением трудовой деятельности в организации.

Основываясь на этой информации, могу сказать, что при вычислении права на декретные, учитывается весь стаж работы в организации, включая периоды между увольнениями и новым трудоустройством в одной организации. Таким образом, вы будете иметь право на декретные выплаты за весь период своей работы в организации.

Для решения данного вопроса применяются статьи 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации.