Как получить компенсацию за работу без трудоустройства в охране и отсутствие отпуска?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней с момента его приема на работу. В случае, если работник трудился без оформления трудового договора, он имеет право на оплату труда за период фактической работы.

Также работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск работнику, который должен быть оплачен в соответствии с трудовым законодательством.

Если работодатель не выполнил свои обязательства, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Для этого ему необходимо собрать доказательства фактической работы и наличия неоплаченного отпуска, а также направить претензию в адрес работодателя с требованием выплатить задолженность. В случае отказа работодателя, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, если она была ведена на Вас.
2. Различные документы, подтверждающие факт Вашей работы без официального трудоустройства, если они имеются (например, договора с работодателем, платежные документы и т.д.).
3. Копия законодательства, где указано, что работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, даже если он работал без трудоустройства.
4. Письменный заявление в адрес работодателя с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В случае отказа работодателя оплатить компенсацию, Вам может потребоваться обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. В этом случае Вам следует обратиться к юристу для консультации и помощи в судебном процессе.

Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации - Определение понятия "трудовой договор".

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - Требования к заключению трудового договора.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки заключения трудового договора.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Меры ответственности за нарушение трудового законодательства.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Охрана труда.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда.