Как определить срок погашения судимости по статье 162ч2 и возможность трудоустройства в охране

Судебная запись о привлечении к уголовной ответственности считается снятой после истечения сроков давности исполнения в соответствии с законодательством о пресечении преступлений. Сроки давности зависят от конкретного типа преступления и могут быть различными. После снятия судебной записи с человека судимость считается не имеющей юридической силы, но она может оставаться на некоторое время в доступной для государственных органов информации. В отношении возможности трудоустройства, решение о приеме на работу принимается работодателем, и зависит от многих факторов. В случае работы в охранной деятельности, существуют определенные требования к соискателю и условия занятия должности, которые указываются в законодательстве о частной охранной деятельности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь сведения о сроке наказания, который был назначен в рамках наказания за совершенное правонарушение, и сроке исполнения наказания, а также о том, была ли судимость погашена.

Для проверки информации о наличии судимости и ее погашении необходимо обратиться в органы внутренних дел Российской Федерации и запросить выписку из судимости. Если судимость уже погашена, то соискатель может рассматриваться для работы в охране или в другой сфере в зависимости от требований работодателя.

Стоит отметить, что у некоторых работодателей возможно имеются требования к наличию судимости у соискателей, в связи с чем, возможно, некоторые работодатели могут отказать в приеме на работу в случае наличия судимости у соискателя.

Статьей, которая регулирует сроки погашения судимости, является статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации. Эта статья устанавливает, что судимость погашается через определенные сроки, которые указаны в законе. В данном случае, если была судимость по статье 162 часть 2, то срок погашения составляет 3 года с даты окончания наказания (в данном случае, 2016 год), считаясь с даты вынесения приговора.

Однако, чтобы отвечать на вопрос можно ли устроиться в охрану, необходимо ознакомиться с требованиями закона и правилами, устанавливаемыми работодателем для данной должности. В частности, необходимо проверить, есть ли ограничения на трудоустройство для лиц, имеющих судимость, в законодательстве или внутренних правилах конкретной организации.