Как получить компенсацию за отпуск и уйти с работы после 8 месяцев

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, уволившийся после отработки 8 месяцев, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 14 календарных дней. Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, включая неиспользованные части отпуска за текущий год. Отказ работодателя от выплаты компенсации незаконен, несмотря на длительность работы работника на данной работе. При отказе работодателя следует обратиться в инспекцию труда для решения конфликта.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - чтобы проверить условия, на которых был заключен договор, срок его действия и отпускные положения.

2. Трудовую книжку - чтобы убедиться в количестве отработанных месяцев и наличия права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

3. Кодекс законов о труде РФ - для выяснения, какие права имеет работник и какие обязанности несет работодатель в отношении оплачиваемого отпуска.

На основании этих документов и нормативных актов, работник может обратиться к работодателю с требованием оплатить ему компенсацию за отпуск, поскольку право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у него уже после отработки 6 месяцев, независимо от того, сколько дней он отработал. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, работник может обратиться в суд или обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на проверку действий работодателя.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права и обязанности сторон трудового договора", статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время и время отдыха", статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска работников".