Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и возможность его засчета в свою пользу.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск годовой, который предоставляется ему не позже чем через 12 месяцев непрерывной работы. Если работник увольняется до использования всего годового отпуска, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, но не засчитывать его в счет отработки. Однако, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику может быть предоставлен отпуск до окончания работы, если это согласуется сторонами. Таким образом, если Вы и Ваш работодатель договорились об использовании еще неиспользованного отпуска в счет отработки, то работодатель может засчитать его в соответствии с Вашим соглашением. Однако, советуем Вам обратиться к специалистам для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор, заключенный с работодателем; - Документы, подтверждающие факт использования отпуска в 2016 году; - Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпусков и их зачета в счет отработки.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно, в том числе и в год увольнения. Работник может просить работодателя засчитать неиспользованный отпуск в счет отработки, если это было установлено трудовым договором или коллективным договором. Также важно учесть, что отпуск должен быть засчитан в соответствии с законодательством и коллективными договорами.

Для того, чтобы работодатель засчитал положенный Вам отпуск в счет отработки, необходимо составить заявление об этом и подать его в отдел кадров организации, а также предоставить вышеуказанные документы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды и продолжительность отпусков", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Назначение и порядок предоставления отпуска", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении работника".