Как получить компенсацию за недоплату за проф. мастерство в 2017 году: юридическая консультация

По законодательству Российской Федерации, начальник депо не имеет права приостанавливать выплату установленной надбавки за профессиональное мастерство без соответствующего приказа об отмене. В данной ситуации, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав на получение этой надбавки, так как трудовой договор и приказ о наличии надбавки еще не были окончательно расторгнуты и отменены. Работник также имеет право на возмещение упущенной выгоды в виде не выплаченной надбавки за весь период, начиная с момента ее приостановки и до настоящего времени.

Для решения вопроса о невыплате надбавки за профессиональное мастерство работнику железнодорожного транспорта необходимо представить следующие документы и сведения:

1. Копию приказа начальника депо о введении надбавки в размере 24% от тарифной ставки за профессиональное мастерство на 2017 год.
2. Копию трудового договора или служебной записки, в которых указана тарифная ставка и должностные обязанности работника.
3. Сведения о фактических выплатах за 2017 и 2018 годы, включая периоды, когда надбавка не была выплачена.
4. Сообщение работодателя о том, что выплата производилась только в течение определенного периода и что в дальнейшем ее выплата прекращена.
5. Копию законодательных актов, регулирующих вопросы оплаты труда в железнодорожном транспорте (например, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О железнодорожном транспорте").

На основании представленных документов и сведений адвокаты и юристы могут оценить законность решения работодателя о прекращении выплаты надбавки и подготовить соответствующие претензии и иски в судебные органы для защиты прав работника и восстановления нарушенных трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 117. Право на профессиональную доплату и повышение тарифной ставки. Статья 136. Условия оплаты труда при повышении квалификации и профессиональной переподготовке. Статья 137. Условия оплаты труда при выполнении работ, связанных с повышенной ответственностью, сложностью или вредностью условий труда. Статья 139. Гарантии выплат и иной компенсации при изменении условий труда.

Статья 1094 Гражданского кодекса РФ "Действие закона и иных правовых актов" Статья 56 Трудового кодекса РФ "Оплата труда" Статья 131 Трудового кодекса РФ "Компенсация ущерба, причиненного работнику" Статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда"