Как получить компенсацию за наушники в районе крайнего севера при нарушении трудового договора?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику минимальный заработок, установленный законодательством. В данном случае, этот заработок должен составлять 20 200 рублей. Если работодатель выплачивал работнику оклад меньший, чем установленный законодательством, то работник вправе требовать возмещения разницы в размере между установленным законодательством минимальным окладом и фактически выплаченным окладом в течение всего периода работы. Для этого стоит взять копии трудового договора, расчетных листов и других документов, подтверждающих факт выплаты оклада в меньшем размере и обратиться в суд с иском о взыскании данной суммы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем, в котором должен быть указан размер заработной платы.
2. Расчетные листы за весь период работы на данном месте, где указывается фактически получаемая зарплата.
3. Реквизиты и наименование работодателя.

Для получения возмещения разницы между действующим окладом и тем, который должен был быть выплачен, необходимо подать исковое заявление в суд. В иске необходимо указать нарушение работодателем требований трудового законодательства, выразившееся в выплате зарплаты ниже установленного минимального размера. Также необходимо указать точную сумму, которую вы требуете возместить, а также привести доказательства указанной суммы. Важно отметить, что срок исковой давности для возмещения недоплаченных заработных плат составляет 3 года со дня, когда вы узнали о факте нарушения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Восстановление нарушенного права работника";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства";
• Статья 2.1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" о гарантиях работникам по оплате труда ниже установленного минимального размера оплаты труда;
• Статья 7.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях о нарушении требований трудового законодательства.