Как получить компенсацию за болезнь спины после работы грузчиком в магазине: советы для работников

Добрый вечер. Для того, чтобы дать исчерпывающий ответ, я должен уточнить некоторые моменты. Пожалуйста, ответьте на следующие вопросы: - Было ли у вас внезапное обострение болезни в месте работы или же симптомы развивались постепенно? - Была ли у вас справка от врача о состоянии здоровья при приеме на работу? - Сообщили ли вы своему работодателю о проблемах со здоровьем до того, как стали невозможными для продолжения работы? - Надлежащим образом ли была организована работа в вашем рабочем месте, а именно, были ли предприняты меры для предотвращения травм и заболеваний, связанных с выполнением своих обязанностей? В зависимости от ответов на эти вопросы можно будет дать определенные рекомендации по состояния болезни, возможную компенсацию за нее и порядок ее получения.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1) Медицинское заключение с указанием диагноза и даты его установления;

2) Трудовой договор с работодателем, где указаны Ваши должностные обязанности и условия труда;

3) Документы, подтверждающие факт нахождения на больничном листе и отсутствия связи заболевания с предыдущими травмами или заболеваниями;

4) Информацию о действующем законодательстве Российской Федерации, перечень нормативных актов, определяющих права и обязанности сторон в рабочих отношениях.

Для требования компенсации за приобретенную болезнь необходимо обратиться к работодателю с претензией и предоставить вышеперечисленную документацию. Если работодатель откажет в удовлетворении Вашего требования, можно обратиться с иском в суд на основании действующего трудового законодательства. Но в каждом конкретном случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Статья 208 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение", статья 226 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника", статья 239 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам". Также, возможно, будут применимы нормы закона РФ "Об обеспечении безопасности и условиях труда" и Гражданского кодекса РФ.