Как получить компенсацию при закрытии фирмы, если в декретном отпуске

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на сохранение среднего заработка исходя из зарплаты, которую они получали до начала отпуска. При ликвидации организации, работодатель обязан выплатить всю заработную плату сотрудникам, в том числе работникам, находящимся в декретном отпуске. Кроме того, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца до даты увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор с фирмой, в которой работаете.

2. Документы, подтверждающие ваш статус нахождения в декретном отпуске, например, свидетельство о рождении ребенка, приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

3. Свидетельство о регистрации предприятия и учредительные документы фирмы.

4. Приказ о закрытии фирмы, где должны быть указаны все условия расчетов с работниками.

Основным документом, который определит порядок расчетов с работниками в случае закрытия фирмы, является коллективный договор. Если коллективный договор отсутствует или в нем не предусмотрены условия расчетов, то расчеты производятся в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В случае закрытия фирмы работник имеет право на получение всех непогашенных доходов заработной платы, а также размера выплат по социальным выплатам. Если работник был находится в отпуске по беременности и родам, выплата пособия будет осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи 256, 257 и 260 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют выплату средств работникам при ликвидации организации. Также статья 255 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при увольнении по причине ликвидации работникам должны быть выплачены все законные требования в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ в течение двух недель с момента прекращения трудового договора.