Как получить компенсацию при увольнении: советы для работников и информация о законе

Добрый вечер. Если работодатель принимает решение о сокращении сотрудника, должны соблюдаться требования закона о трудовых отношениях, а именно, должны быть соблюдены процедуры уведомления и возможности для перевода на другую работу в организации. Если работник считает, что процедуры сокращения не были соблюдены, он имеет право обжаловать решение. Что касается компенсации, то компании не к чему платить ее, если законные процедуры были соблюдены. Однако, если сотрудник стажировался в компании менее года, и компания не предоставляет компенсацию, на то есть юридическое обоснование.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и соответствующей компании коллективным договором, если таковой имеется.

Если работник считает, что он был незаконно уволен по сокращению штатов, то он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. В этом случае, необходимо подготовить документы, подтверждающие факт сокращения (договор о сокращении, приказ о сокращении, список сокращенных сотрудников и т.д.). Если работник не согласен с причиной его увольнения, то ему также необходимо подготовить документы, подтверждающие его правомерность (документы, подтверждающие успехи и достижения на работе, характеристики, например).

Если работник согласен для написания заявления об увольнении по собственному желанию, то необходимо составить письменное заявление об увольнении по собственному желанию и подписать его после ознакомления с ним. Заявление должно содержать полное ФИО работника, дату подачи, причину увольнения и дату, с которой работник желает прекратить трудовые отношения.

Кроме того, работник имеет право на компенсацию при увольнении по сокращению штатов, если это предусмотрено трудовым законодательством и/или коллективным договором компании. В этом случае необходимо обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 (увольнение по сокращению численности или штата работников);
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 (выплата среднего заработка при увольнении);
• Федеральный закон от 19.07.2019 N 222-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части развития телеработы" (в случае, если работник будет переведен на телеработу).
• Трудовой кодекс РФ, статья 80 (уведомление о сокращении численности или штата работников);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (нарушение работодателем норм трудового законодательства);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.32 (невыплата заработной платы).

Решение вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и доказательств, имеющихся у работника. Однако работодатель должен при сокращении численности или штата работников уведомлять о таких намерениях работников заранее и выплачивать средний заработок при увольнении.