Как получить компенсацию при увольнении с работы: опыт бывшего преподавателя колледжа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника, который отработал менее шести месяцев на предприятии, ему полагается отчисление компенсации в размере 2,33 дней за каждый месяц работы. В данном случае, учитывая, что вы отработали 6 месяцев, вы имеете право на получение 14 дней компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, вам будет выплачено 14 дней зарплаты как компенсация за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса вам понадобятся: трудовой договор, трудовая книжка, расчетные листы за период работы, документы, подтверждающие получение отпуска.

Статьи применимые для решения данного вопроса: 136, 137, 139, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.