Как получить компенсацию при увольнении из-за состояния здоровья

В случае увольнения с летной работы по состоянию здоровья, работник может обратиться в органы социального страхования и получить компенсацию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Кроме того, работник может обратиться в суд с иском о возмещении причиненных ему убытков в связи с увольнением. Для этого необходимо обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве, который сможет дать квалифицированные рекомендации и помочь в составлении юридически обоснованного иска.

Для решения вопроса о компенсации при увольнении с летной работы по состоянию здоровья необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинскую документацию, которая подтверждает невозможность работать на летной должности.

2. Документы, подтверждающие стаж работы на этой должности, такие как трудовую книжку и договор о трудоустройстве.

3. Копию приказа об увольнении по причине состояния здоровья.

4. Заявление о компенсации в котором необходимо указать сумму требуемой компенсации и причину ее требования.

5. Иные документы, которые могут потребоваться при решении этого вопроса в конкретном случае.

Кроме того, для того чтобы успешно добиться компенсации при увольнении по состоянию здоровья, необходимо консультироваться с опытным юристом, который поможет определить, какие конкретные документы нужны в каждом отдельном случае и как правильно их оформить.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора", статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде при прекращении трудового договора".