Как получить компенсацию при уходе по соглашению сторон: советы для тех, кого вывели за штат

Здравствуйте. Если вы были уволены за штат, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ вам должны были выплатить соответствующую компенсацию. Кроме того, нарушение трудового законодательства со стороны работодателя может быть оспорено в суде. Поэтому, для начала, вам следует обратиться к своему работодателю с требованием выплатить вам компенсацию за увольнение. Если работодатель откажется, то можно подать иск в суд на взыскание этой компенсации. Относительно предложения уйти по соглашению сторон, то вам следует проконсультироваться с юристом по данному вопросу, чтобы оценить все риски и возможные последствия такого решения.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку или копию документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем.

2. Копию штатного расписания на момент увольнения.

3. Копию документа, подтверждающего изменения в штатном расписании и убытие в должности.

4. Копию трудового договора/соглашения.

5. Документы, подтверждающие иную причину отказа работодателя предоставить возможность работать.

6. Документы, подтверждающие предложение работодателя об уходе по соглашению сторон.

Что касается вопроса о компенсации при утомлении по соглашению сторон, то это должно быть отражено в соответствующем документе. Размер компенсации будет зависеть от условий договора и объема выполняемой работы. Предлагается обратиться в соответствующий орган государственной власти или юридическую фирму для получения более детальной консультации и правовой защиты своих интересов.

Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89-для решения вопроса о правах и обязанностях сторон трудового договора; статьи 61, 178, 179, 180-для определения размера компенсации и порядка ее выплаты при прекращении трудового договора по соглашению сторон.