Пока я находилась в отпуске, мой отдел упразднили, меня вывели за штат
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 17347
Мой вопрос касается трудового законодательства.Дело в том что я вышла досрочно из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет на неполный график в свою организацию. Пока я находилась в отпуске, мой отдел упразднили, меня вывели за штат и сейчас я просто выхожу на работу и сама нахожу себе занятие, потому как мне не могут предоставить мое рабочее место,и мою должность,объясняя это тем что вакансий нет и к тому же никто меня в другие подразделения на сокращённый график не возьмёт.Вопрос в том что мне зачисляют зарплату как будто бы я совершаю свой функционал, но не выполняю план продаж,то есть чистый оклад,а премия как бы 0,хотя изначально при приеме в отделе кадров говорили что будет моя полная зарплата.Насколько я понимаю,работодатель сам мне не предоставляет место,не даёт совершать свой функционал ,мою должность ,что в свою очередь влечёт выплату мне среднемесячной зарплаты, а не просто оклада?
Ответы юристов (1)
Анна МатросЗдравствуйте! Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.
Женщина может приступить к работе на двух условиях:
работа полный день; работа неполный день или на дому. В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.
Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:
Уволить сотрудницу. Понизить ее в должности. Перевести без согласия на новую должность или в другую местность. Привлекать к сверхурочной работе. Отправлять в командировки. Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни. Поэтому в данном случае Вы имеете право обратиться в инспекцию по трудовым спорам, поскольку работодатель обязан предоставить вам работу в соответствии с вашей квалификацией. А также после получения ответа из трудовой инспекции, если ответ будет отрицательный, Вы имеете право обратиться в суд .
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы