Как получить компенсацию при сокращении на работе: соглашение о расторжении, новая вакансия и другие варианты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3503684
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПри сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за два месяца работы, если сотрудник имеет стаж работы в организации более 6 месяцев. Однако, если сотрудник самостоятельно расторгает трудовой договор на основании дополнительного соглашения, утвержденного работодателем, он может быть лишен права на получение компенсации в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Также, перевод на работу в другую организацию может быть осуществлен на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, в частности, статьями 72-73 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса может понадобиться дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, а также копии документов, подтверждающих факт сокращения и предложение работы в другой организации.
Статьи 178, 72-73 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы