Как получить два средних заработка при сокращении на предприятии: важность регистрации в центре занятости и статус соискателя работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3724298
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПри сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить ему средний заработок за последние два месяца его работы, независимо от региона прописки. Для получения этой выплаты сотрудник должен обратиться к работодателю и предоставить необходимые документы.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: трудовой договор, документы подтверждающие отработанный период (например, приказ о приеме на работу, приказы о переводах и повышениях, расчетные листы за последние два месяца).
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Средний заработок при увольнении или сокращении работника'.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы