Как получить возмещение при сокращении с работы: выходные пособия и отпускные

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все необходимые суммы, включая заработную плату, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск, в течение 3-х дней с момента расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Таким образом, вы имеете право получить вторую зарплату и третью зарплату после сокращения в течение 3-х дней после 21 июня. Если работодатель не выплачивает вам указанные суммы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам потребуется следующие документы:
1. Трудовой договор или его копия.
2. Документы, подтверждающие факт сокращения с работы (приказ, уведомление и т. д.).
3. Документы, подтверждающие выполнение работы и невыплаченные суммы (табель учета рабочего времени, расчетный лист и т. д.).
4. Документы, подтверждающие факт несообщения о сокращении заранее (переписка, уведомления и т. д.).

Статьи закона, применимые к данной ситуации:
1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения работников по инициативе работодателя.
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Сохранение среднего заработка в случае невыполнения работником условий трудового договора.
3. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки и порядок выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.