Как получить максимальную выплату при сокращении? Советы и аргументы для сотрудницы

Вы можете оперировать следующими аргументами в своей беседе с директором компании:

• Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении персонала компании, работнику должен быть выплачен выходной пособие в размере среднего заработка за последние две недели работы. За каждый отработанный месяц полагается 0,5 месячного заработка.
• Также, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае если работнику предлагается подписать соглашение о прекращении трудового договора, ему должно быть предоставлено обязательное письменное предупреждение о возможности обжалования условий увольнения в суде в течение двух недель. Срок обжалования начинается со дня получения предупреждения.
• И наконец, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в случае сокращения персонала, работникам предполагается оказание помощи в трудоустройстве и предоставление информации о вакансиях.

Учитывая ваше материнство, также следует обратить внимание на нормы, которые гарантируют вам дополнительные права на работе в соответствии с законодательством о защите прав работников, включая защиту от дискриминации по признаку семейного положения.

Для решения данного вопроса понадобятся:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Закон о защите прав работников
• Ваш трудовой договор
• Все письменные уведомления и предложения от компании по поводу увольнения

Применимые статьи закона:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 40 и 41 Закона о защите прав работников