Как получить компенсацию и расчеты при увольнении от ООО Завод МПК? Советы юриста и практика.

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудовых прав работника. В данном случае, необходимо обратиться в суд для защиты своих прав. Для этого необходимо собрать доказательства неуплаты заработной платы и компенсации за отпуск, а также обращение в трудовую инспекцию, где не получен ответ. Также следует обратиться за помощью к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора.
2. Копию приказа об увольнении.
3. Копию расчета по увольнению.
4. Копии документов, подтверждающих использование отпуска (текущего года и остатка прошлых лет).
5. Копии документов, подтверждающих необоснованное отказ в выплате требуемых компенсаций.

После сбора документов, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите своих трудовых прав. В заявлении необходимо указать все факты нарушения Ваших трудовых прав и требования о выплате необходимых компенсаций. Также в заявлении можно указать информацию, которую Вы получили в процессе общения со своими бывшими коллегами и начальством, очевидцами нарушения Ваших прав.

Трудовая инспекция должна проверить данную информацию и уведомить Вас о мерах, которые будут приняты для защиты Ваших прав. В случае если Ваши права нарушены, могут быть применены штрафные санкции ко всем ответственным лицам, включая руководство компании.

Помимо обращения в трудовую инспекцию, Вы можете обратиться к адвокату, который поможет Вам подготовить все необходимые документы, а также представит Ваши интересы в суде, если это понадобится.

По данному факту применимы следующие статьи:

• Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при увольнении;
• Ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;
• Ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение требований законодательства о труде работодателем.

Для защиты своих прав работник может обратиться в суд или региональную инспекцию труда. Также возможно обратиться в прокуратуру для проверки законности действий работодателя.