Как получить денежную выплату за дни стажировки, которые не подошли?

В соответствии с статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по соглашению сторон отказаться от продолжения работы в течение 3-х рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работник отказывается от продолжения работы после истечения указанного срока, то он обязан выполнять работу в течение двух недель с момента направления письменного заявления работнику со ссылкой на ст. 80 Трудового кодекса РФ. Соответственно, если работник отработал 2 дня и затем решил отказаться от продолжения работы, он не обязан отработать 2 недели и рассчитывать на денежную выплату за отработанные 2 дня. Однако рекомендуется проконсультироваться с работодателем и оформить все документы в порядке, предусмотренном законодательством, с целью избежания возможных проблем в будущем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на проведение стажировки. В нем должны быть указаны условия выполнения работы и расторжения договора.

2. Заявление о расторжении трудового договора, если такое было подано.

3. Документы, подтверждающие факт отработки 2 дней на данной работе.

4. Сведения о правилах расторжения трудовых договоров в организации, в которой претендент на выплаты работал, и о порядке выплаты денежных компенсаций (если такие предусмотрены).

5. Иная документация, необходимая для решения данного вопроса соответствующим государственным органом или судом на основании применяемого в каждом конкретном случае правового регулирования.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем. 2. Документы, подтверждающие ваши отработанные дни. 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и трудовое законодательство РФ.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника его работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время и привести в установленный срок (обычно это 3 дня) к исполнению свои обязательства, связанные с выплатой других компенсаций и возмещением.

Таким образом, если вы отработали 2 дня, то работодатель должен выплатить вам заработную плату за эти дни. Однако, если в трудовом договоре нет дополнительных условий и сроков, то работодатель может потребовать от вас отработать две недели до увольнения.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. 2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - право на оплату труда за фактически отработанное время.