Как получить декретный отпуск с двух мест работы: опыт с 2016 года

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), женщина, состоящая в трудовых отношениях, имеет право на декретный отпуск в связи с беременностью и родами, а также на уход за ребенком до достижения им возраста трех лет включительно.

Поэтому, если женщина работала на двух местах до выхода в декретный отпуск, ей можно получить выплату пособия в соответствии с законодательством РФ с двух мест работы, если она планирует оставаться на двух работах.

Однако, возможны некоторые ограничения по выплате пособий, так как при увольнении с одного места работы, начиная с января 2020 года, изменяются сроки представления документов для оформления выплат пособия.

Для получения более детальной информации и консультации по данному вопросу необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовые договоры с обеих работ;

2. Расчетные листы и справки об увольнении с одного из мест работы;

3. Свидетельство о рождении ребенка;

4. Заявление о выходе в декретный отпуск с указанием периода отпуска и желаемого периода выплаты пособия.

Как юрист, могу сообщить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, при наличии всех необходимых документов, матери имеют право на получение декретного пособия с двух мест работы. Однако, выплата пособия будет производиться только за период, когда вы работали на обеих работах, и только на ту часть оклада, которая была установлена на соответствующем месте работы.

Если вы уволились с одного из мест работы, то пособие будет начисляться только за период работы на втором месте. Для оформления декретного отпуска необходимо обратиться к работодателям и подать заявление в соответствующие органы по форме, установленной законом.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают в себя:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 256-259, 261) - определяет правила работы в декретном отпуске, порядок начисления и выплаты пособий по беременности и родам, а также особенности увольнения работника во время декретного отпуска.
• Федеральный закон "Об отпусках по беременности и родам" (статьи 3-7) - устанавливает права и обязанности работников и работодателей в связи с декретным отпуском.
• Приказ Минтруда России от 13 февраля 2006 года № 15н "Об утверждении Порядка предоставления и расчета пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" - содержит правила расчета и выплаты пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.

Для ответа на вопрос можно обратиться также к коллективным договорам и приказам конкретных работодателей, которые могут содержать дополнительные условия по декретному отпуску и выплатам.