Как получить декретный отпуск, если у бабушки ребенка нет официальной работы и что говорят юристы о статье 256

Добрый день! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, по уходу за ребенком до достижения им трех лет возможность ухода предоставлена матери, отцу, а также другим родственникам, которые фактически заботятся о ребенке, если они работают по трудовому договору. Отсутствие официального трудоустройства матери не является основанием для возможности ухода за ребенком до трех лет бабушкой. Однако родственники могут подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком на правах, установленных для воспитателей дошкольных групп, если они фактически заботятся о ребенке и являются его опекунами или приемными родителями.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Свидетельство о рождении ребенка; 2) Документы, подтверждающие родственные отношения между бабушкой и ребенком; 3) Трудовой договор и/или справки о заработной плате молодой матери (если она когда-либо работала); 4) Справки об отсутствии доходов молодой матери из Пенсионного фонда, Федеральной налоговой службы и других организаций, уполномоченных на выдачу подобных документов; 5) Другие документы, которые могут потребоваться при подаче заявления на декретный отпуск, в зависимости от конкретных обстоятельств.

Ответ на данный вопрос немного запутанный, так как в целом мать должна выйти в декретный отпуск, но находящаяся на попечении бабушка или другие близкие родственники также могут получить социальный выплаты или создать благоприятные условия для ухода за ребенком. Если мать официально не работает, единственно, что может делать бабушка, так это оформить официальное усыновление ребенка.

Написание только статей закона для решения данного вопроса не представляется возможным, так как ответ на вопрос должен базироваться на сочетании норм различных законодательных актов и условий конкретной ситуации. Однако, возможно, следует обратить внимание на статью 256 Трудового кодекса РФ, которая регулирует основания для предоставления женщинам декретного отпуска, и на статьи семейного законодательства РФ, которые определяют права бабушки на уход за внучкой при определенных обстоятельствах.