Как получить декретные деньги при работе в МВД и с неработающей женой: сокращенный рабочий день

Здравствуйте, согласно статьям 256 и 268 Трудового кодекса Российской Федерации, на работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, ухаживающего за ним лично, сохраняется место работы (должность) при условии, что он уведомил работодателя не позднее чем за две недели до начала отпуска по уходу за ребенком. По материнству и уходу за ребенком предоставляются также гарантированные государством выплаты, поэтому работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается право на ежемесячную выплату пособия в размере не ниже 100% от среднего заработка.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, который ухаживает за ребенком в возрасте до полутора лет, может быть установлен сокращенный рабочий день без уменьшения оплаты труда, по соглашению между работником и работодателем, оформленным в письменной форме.

С учетом вышеперечисленного, в случае, если работник соответствует условиям о праве на отпуск и пособие по уходу за ребенком, то он имеет право на ежемесячную выплату пособия по уходу за ребенком и возможность перейти на сокращенный рабочий день по соглашению с работодателем. Для оформления сокращенного рабочего дня необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору и подать заявление на изменение графика работы в связи с уходом за ребенком.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на установление сокращенного рабочего времени и времени отдыха (форму можно получить в отделе кадров МВД).
2. Копия свидетельства о рождении ребенка.
3. Копия трудовой книжки.
4. Справка о доходах с места работы.
5. Копия паспорта гражданина РФ.

Для того, чтобы получать декретные деньги вместе с заработной платой, необходимо выйти на сокращенный рабочий день. Для этого необходимо подать заявление на установление сокращенного рабочего времени и времени отдыха. Данное заявление должно быть подписано работником и утверждено работодателем.

Также, для получения декретных денег необходимо предоставить справку о доходах с места работы, а также копию паспорта гражданина РФ. Если декретные деньги будут выплачиваться вместе с заработной платой, то также необходимо предоставить копию трудовой книжки.

В целом, решение данного вопроса требует индивидуального подхода, но указанные документы в любом случае будут необходимы. Вам также может понадобиться юридическая консультация от специалиста в данной области для того, чтобы определиться с деталями и наиболее выгодным подходом.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".

2. Пункт 4 статьи 255 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени при сохранении заработной платы в связи с присмотром за ребенком".

3. Закон РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".