Как получить больничный при неофициальной работе в ресторане?

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, любой работник, включая неофициально занятого, имеет право на больничный лист в случае временной нетрудоспособности. Если работодатель требует предоставления больничного листа, вы можете обратиться в медицинскую учреждение, где вы находились на лечении, и запросить его официальную выписку. При этом следует помнить, что неофициальное трудоустройство является нарушением трудового законодательства, и может привести к особым юридическим последствиям.

Согласно законодательству Российской Федерации, любой работник имеет право на уход за ребенком в случае его болезни. Однако, если вы работаете неофициально, то вы не будете иметь права на оплачиваемый больничный лист.

Тем не менее, в данной ситуации вам может потребоваться предоставить работодателю документ, подтверждающий нахождение вами в больнице с ребенком. Например, копию выписки из больницы или справку о нахождении в больнице с диагнозом ребенка.

Однако следует помнить, что работа без официального трудоустройства не имеет легального статуса и часто связана с рисками, в том числе и с возможностью оштрафования со стороны налоговых органов. Поэтому рекомендуется оформить трудовой договор и быть официально трудоустроенным, что обеспечит вам правовую защиту и социальную защиту в случае болезни ребенка.

Статья 94 Трудового кодекса РФ ("Не своевременное уведомление работодателя о причинах, препятствующих выполнению работника работой") и статья 192 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации").