Как получить больничный по беременности и родам, возможность замены расчетного периода и другие вопросы: подробный обзор

Здравствуйте! Согласно статье 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством" работник имеет право на замену расчетного периода, если в предыдущие два года перед началом временной нетрудоспособности был фактически освобожден от работы в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В вашем случае, учитывая, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и беременны, вам необходимо обратиться к бухгалтеру со ссылкой на данную статью Федерального закона и запросить замену расчетного периода. Также, следует обратить внимание на то, что сумма пособия по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка за месяцы, когда работник фактически отработал, и поэтому дополнительно запросить у бухгалтерии расчет среднего заработка за последние 2 года перед началом временной нетрудоспособности.

Для разрешения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, где указана дата приема на работу и период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

2. Копию больничного листа, который вы получили в связи с беременностью.

3. Заявление на замену расчетного периода с указанием дат, которые вы хотели бы взять.

4. Справку о доходах за периоды, которые вы хотели бы взять в замен расчетного периода.

Предоставив эти документы, вам понадобится обратиться к руководству организации или кадровой службе с просьбой о пересмотре начисления пособия по уходу за ребенком с учетом замены расчетного периода. Если руководство отказывается пересматривать начисления пособия, то вам следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела и документов, регулирующих трудовые права работников в данной организации. Однако, в целом, на данную ситуацию могут быть применены следующие статьи законодательства РФ:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 90, 183, 184, 191, 192) в части регулирования оплаты больничных листов и декретных отпусков, а также прав работника на замену расчетного периода;
• Закон РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (статьи 7, 9) в части определения прав на материнский капитал и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• Постановление Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. № 312 "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" в части регламентации расчета пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком.