Как получить 30 дополнительных дней отпуска при увольнении после окончания контракта: выслуга лет, НПА, ограничения по возрасту

Здравствуйте! В соответствии со статьями 171 и 206 Трудового кодекса Российской Федерации работник, увольняющийся по окончании контракта, имеет право на дополнительный отпуск по личным обстоятельствам в количестве 14 календарных дней, если работник отработал у работодателя не менее одного года, учитывая все основания перерывов в трудовом договоре. На основании выслуги лет вам предоставляется дополнительный отпуск в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации в количестве 35 календарных дней. Выслуга лет по льготному исчислению не увеличивает количество календарных дней дополнительного отпуска по личным обстоятельствам. Нормы, регулирующие дополнительный отпуск по личным обстоятельствам, установлены в статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации. С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения указанного вопроса могут понадобиться следующие документы и информация:

1. Копия действующего законодательства, регулирующего права и обязанности военнослужащих.

2. Документы, подтверждающие выслугу лет в календарном и льготном исчислениях.

3. Копия документов, которые могут убедительно подтвердить наличие личных обстоятельств.

4. Копия контракта с указанием срока его окончания и условий по увольнению.

5. Копия приказа о назначении на военную службу.

Конкретные нормативные правовые акты, регламентирующие вопрос дополнительного отпуска по личным обстоятельствам для военнослужащих, могут зависеть от типа вооруженных сил и ведомств, в которых они служат. Обычно это указы и законы, которые регулируют вопросы, связанные с правами и обязанностями военнослужащих, условиями и порядком назначения, дополнительных отпусках и увольнениях военнослужащих.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.