Как получать зарплату до 15 числа каждого месяца и избежать неопределенности

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательного порядка выплаты заработной платы. Поэтому ответ на данный вопрос зависит от организационно-правовых документов и договора трудового договора между работником и работодателем. Рекомендуется изучить соответствующие документы, чтобы более точно определить дату выплаты заработной платы и все права и обязанности сторон.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с указанием срока выплаты зарплаты; 2. Приказ о начислении зарплаты, в котором указаны условия ее выплаты; 3. Документы, подтверждающие получение заранее зарплаты; 4. Заявление об увольнении по собственному желанию; 5. Табель учета рабочего времени, в котором отмечены дни работы и отпуска.

На основании предоставленных документов можно будет определить размер зарплаты за отработанный период времени и принять решение по возможности выплаты зарплаты до увольнения. В случае невозможности выплаты полной зарплаты до увольнения, возможно договориться о выплате ее в течение определенного периода времени в соответствии с действующим законодательством. Также, указанные документы могут потребоваться для определения возможных штрафов или убытков, вызванных завершением трудового контракта до окончания срока выплаты зарплаты.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от трудового договора между работником и работодателем, а также от законодательства о труде.

В общем случае, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения работника по соглашению сторон.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила оплаты труда и перечень выплат, которые должны быть учтены при расчете заработной платы.
• Статья 137 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок выплаты заработной платы в случае увольнения работника.
• Статья 138 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок выплаты задолженности по заработной плате при увольнении работника, включая случаи выплаты авансов или заранее установленных сумм наличными.
• Статья 139 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила перерасчета заработной платы, если работник увольняется до окончания расчетного периода или до выплаты очередной заработной платы.