Как получать зарплату безналом через карту МИР в Сбербанке и возможность завести ее в другом банке.

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе выбирать форму выплаты заработной платы, но только с согласия работника. Если вы настаиваете на получении зарплаты наличными, то работодатель обязан уважить ваше желание и осуществлять выплаты именно таким образом. Отказ от карты МИР не является основанием для увольнения, при условии, что вы получаете зарплату другими законными способами. Кроме того, вы можете завести карту в любом другом банке для получения зарплаты, если это не запрещено трудовым договором или локальными нормативными актами вашей компании.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.

2. Внутренний документ (приказ, инструкция, регламент), устанавливающий порядок и условия выплаты заработной платы.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работником и работодателем, в том числе в области трудового права и финансового права.

Относительно возможности увольнения за отказ от карты МИР располагаемой информацией является недостаточно для полного ответа на данный вопрос, поскольку правомерность увольнения будет зависеть от конкретных обстоятельств дела. Однако, в соответствии с трудовым законодательством, работник может быть уволен с места работы только в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором. Если условия выплаты заработной платы, включая форму и порядок перечисления денежных средств, не были определены в трудовом договоре, то принудительное использование карточного счета как источника выплаты заработной платы не является законодательно предписанным требованием и может быть оспорено работником.

Также стоит отметить, что закон не ограничивает работников в выборе банка, в котором они желают получать зарплату, поэтому создание карты МИР в требуемом банке не может быть обязательным.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Свобода труда и равенство в правах работников"

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работникам"

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Формы выплат работникам"

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"

Статья 182 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении"

Также можно обратить внимание на положения Гражданского кодекса РФ, Закон "О защите прав потребителей" и другие нормативно-правовые акты, если они будут применимы к данной ситуации.