Как подготовиться к отпуску: советы и рекомендации, если даты меняются

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменять график отпусков заранее, предупредив об этом работника не менее чем за две недели. Поэтому, если начальник проинформировал работника об изменении графика отпусков заранее и были соблюдены все процедуры, предусмотренные законодательством, то работнику необходимо принять изменения в графике отпусков и начать отпуск соответствующим образом. Однако, если начальник изменил график отпусков без предварительного уведомления работника, это является нарушением трудового законодательства и работник имеет право обратиться за консультацией к специалисту или к профсоюзному комитету.

Для решения данного вопроса как юристу необходимо понимать, какое законодательство применимо к данным отношениям. В данном случае, предположим, что речь идет о работе в Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе переносить отпускный период работника только по согласованию с последним. Если работник не согласен с изменением даты отпуска, он вправе обратиться в суд с требованием вернуть изначально установленную дату отпуска.

Для решения данного вопроса важно провести анализ соответствующей документации, такой как трудовой договор, приказ о переносе отпуска, запись в табеле учета рабочего времени и отпусков. Также может потребоваться консультация с юристом или профсоюзным представителем для оценки ситуации и рекомендаций по действиям. В любом случае, работник должен сохранять документы, которые могут подтвердить его право на определенный период отпуска.

С учетом предоставленной информации, можно выделить следующие статьи закона:

1. Статья 122 Трудового кодекса РФ – о праве работника на отпуск;
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ – об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя;
3. Статья 137 Трудового кодекса РФ – о предупреждении работника об изменении условий трудового договора.